Das incompatibilidades entre sono e trabalho

Das muitas coisas prejudiciais ao bom desempenho profissional, poucas sê-lo-ão tanto quanto o sono. Ter sono é dos maiores handicaps que pode haver em contexto laboral, ao ponto de eu pessoalmente achar que é urgente adoptar um conjunto de medidas de bom senso capazes de impedir que aquele factor continue a perturbar o normal funcionamento do trabalho. Penso, até, que tais medidas deviam assemelhar-se às que são tomadas aquando da contracção de doenças contagiosas.

No fundo, o que eu defendo é nada mais que isto: trabalhadores ensonados devem ser postos de quarentena e impedidos de ocuparem os seus postos de trabalho até ficarem sem sono. Parece-me perfeitamente adequado e justo. À semelhança de um indivíduo que tenha apanhado o vírus H1N1, o trabalhador com sono é uma ameaça ao correcto cumprimento de funções laborais - ameaça quiçá maior do que a própria gripe A.

Vejamos: um funcionário com gripe A encontra-se doente. Ora, um funcionário doente trabalha menos. E pior. Logo, a sua produção ressente-se.

Mais: um funcionário com gripe A representa riscos de contágio. Ora, um funcionário que vá trabalhar nestas condições pode passar o vírus a mais funcionários, multiplicando deste modo o problema.

Daí que qualquer governo, ministério da Saúde, sindicato ou patrão resolva o caso com uma medida muito simples: quarentena para o(s) funcionário(s) infectado(s).

Ora, a mesma solução adequa-se às pessoas que padecem de sono. Um funcionário com sono não consegue trabalhar como deve ser. Um funcionário com sono é um funcionário com defeito. Um funcionário com sono não consegue apresentar um bom produto.

Além deste simples e óbvio facto, um funcionário com sono contagia os outros funcionários. Só quem nunca esteve ao pé de um colega que boceja constantemente pode julgar que o sono não é contagioso. Assim, e à semelhança do que se viu atrás no caso da gripe A, um trabalhador com soninho pode multiplicar o problema da má produção ao passar o sono a outros trabalhadores.

Desta feita, se queremos um país mais produtivo, empregados mais satisfeitos e diligentes, empresas mais saudáveis, temos de adoptar a seguinte política que acima defendi: METER DE QUARENTENA TODO E QUALQUER TRABALHADOR QUE APRESENTE SINAIS DE SONO!

Sei que isto pode parecer insano, mas se reflectirem bem, faz todo o sentido. Para melhor compreenderem, apresento aqui uma intrigante imagem: o que preferiam vocês, que um mau condutor se metesse na estrada e colocasse em risco a vida dos outros, ou que esse mau condutor ficasse em casa? Pois o mesmo se passa com o trabalhador com sono: além de não trabalhar a ponta de um corno, mete em xeque o trabalho dos outros. Daí que seja preferível ficar em casa, a fazer óó. O país, os restantes funcionários e até o próprio tecido empresarial agradecem este tipo de profilaxia.

Concordam agora que a minha medida é, ao fim e ao cabo, uma excelente medida?!?! E que eu, ao fim e ao cabo, sou um visionário?!?!

(Pronto, confesso: na verdade, estou com esta lenga-lenga toda porque tenho sono. E preferia ter ficado em casa)